Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de acceder a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
para determinar la normalidad de la distribución muestral considerando las puntuaciones totales de los instrumentos utilizados. Los resultados se muestran en la Tabla 1.
¿Qué etapas o fases tiene el proceso de evaluación de riesgos psicosociales? Se pueden distinguir las siguientes fases:
Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.
Se llevan a cabo exámenes psicológicos mediante escalas estandarizadas para a) situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes y b) prevenir e identificar presencia de síntomas asociados a ansiedad, depresión u otro tipo (incluyendo trastornos mentales graves) y que sirven para sugerir la asistencia a servicios de salud emocional en caso de ser necesario.
En este artworkículo, exploraremos cómo la evaluación de riesgos psicosociales puede ayudar a mejorar el ambiente laboral y promover la salud emocional de los empleados.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales como la carga psychological, el apoyo social, el grado de control sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
La salud fileísica y psychological de los empleados es fundamental para mantener a more info flote una empresa. Es por eso que es importante que destines todos los recursos necesarios a la eliminación de los factores de riesgo que puedan desestabilizar a tus trabajadores.
Regulate y autonomía sobre el trabajo: el margen de decisión que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el check here ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la jornada y los tiempos de descanso.
Podemos decir que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina un límite a la facultad de organización del trabajo del empresario, exigiendo que se ejerza de modo no get more info perjudicial para la salud de los trabajadores. Es un límite de enorme trascendencia que abre a la acción sindical, en su conjunto, y a la negociación colectiva, en individual, un campo nuevo para abordar la organización del trabajo.
Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación website en read more el trabajo debido a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo adaptable.
Los autores pueden mantener el copyright, concediendo a la revista el derecho de primera publicación. Alternativamente, los autores pueden transferir el copyright a la revista, la cual permitirá a los autores el uso no-comercial del trabajo, incluyendo el derecho a colocarlo en un archivo de acceso libre.
Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.